2012年经济师考试《初级工商》辅导：脱产培训

脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。

脱产培训可分为全脱产和半脱产两种。

常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。

1. 演讲法-----培训者用语言和演讲方式传授培训内容

优点：多人培训、成本低、效率高;易操作，过程易控制

缺点：培训的普遍性受限制，缺乏沟通与互动

用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训

2. 案例研究法----分析、评价企业案例

优点：真实性和实用性，贴近受训人员工作和生活实际，有助于受训人员解决类似问题;个人独立分析解决问题，开发创造思维;强调集体讨论，有利于培养团队合作能力。

缺点：案例的收集和提炼困难，准确合理使用也有难度。

3. 情景模拟法-----处于模拟的情景中，分析解决问题。

优点：复制复杂情景，生动直观，富有感染力，有可操作性，置身其中，进行有效训练和调分析解决问题的能力

缺点：需要精心设计和充分准备

4. 行为示范法-----观摩行为标准样例等形式进行培训

行为示范培训由四个流程组成：注意、回应、机械重复与激励。

优点：提供生动的模拟样板，收到直观、具体的指导

缺点：培训应用范围和深度有很大局限性

例题：工作轮换的优点有( )

A老员工离开后，新员工能顶上，不影响工作

B双方形成良好关系，有利于工作的开展

C丰富经历，有利于发现长处和短处

D 增加各部门的合作

E多人培训、成本低、效率高

答案：CD