2017年一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题4

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多选题
61[多选题] 影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（ ）。
A.培训能力
B.自然遗忘
C.受训者培训转化的四个层面
D.自我管理
E.工作环境对培训成果转化的影响
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62[多选题] 关于发散思维与收敛思维，下列说法正确的是（ ）。
A.收敛思维要集中各种想法的精华，达到对问题的系统全面的考察，为寻求一种有实际应用价值的结果而把多种想法理顺、筛选、综合、统一
B.发散思维要在广泛的范围内搜索，尽可能地放开，把各种不同的可能性都设想到
C.收敛思维一般是考虑问题时从相反的方向切入，而发散思维则是先把问题颠倒过来再考虑
D.没有发散思维的广泛收集，多方搜索，收敛思维就没有了加工对象，无从进行
E.没有收敛思维的认真整理、精心加工，发散思维的结果再多，也不能形成有意义的创新结果，成了废料
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63[多选题] 人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在7日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案（ ）。
A.原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系
B.有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人
C.有具体的诉讼请求和事实、理由
D.属于人民法院受理民事诉讼的范围
E.属于受诉人民法院管辖
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64[多选题] （ ）属于优质产品竞争策略。
A.某公司的通过促销模式扩大市场占有率
B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
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65[多选题] 组织内部胜任特征包括（ ）。
A.组织文化知识
B.公司内部的沟通渠道和非正式网络
C.外语和文化知识
D.组织中的政治动态性
E.公司的战略及目标
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66[多选题] 绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。
A.对考评结果的信度及效度进行检验
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
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67[多选题] 企业在职业生涯管理中的工作重点有（ ）。
A.确定企业人力资源的需求与预测
B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能
C.依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质
D.促进员工自我成长，并争取向上升迁的机会
E.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整
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68[多选题] 在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（ ）。
A.在年度运营中，带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授企业战略研究等相关知识
B.在熟识游戏规则阶段，指导各组按照统一的规定，运行一个生产年度
C.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解
D.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分
E.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现
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69[多选题] 一个佳的培训模式，除应包括传统培训模式中的核心因素外，还应具有（ ）。
A.为培训人员提供一个机构完整、规则齐全的框架
B.确保有效评价系统的循环运行
C.强调量化目标的重要性，使培训能在一个和谐的环境中实施
D.培训功能之一就是将各种不同需求整合起来，并为满足这些需求做出安排
E.不同组织的培训水平不同，因此需要采用不同的方法
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70[多选题] 劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是（ ）。
A.人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩
B.合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人
C.合议庭组成人员确定后，人民法院在5日内告知当事人
D.提交证据，有些法院可能不要求当事人事先提交证据，而是在开庭时再提交
E.人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点
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71[多选题] 根据福利的表现形式，可以分为（ ）。
A.法定福利
B.固定福利
C.经济性福利
D.企业补充福利
E.非经济性福利
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72[多选题] 与传统的人事测评技术相比，沙盘推演（ ）。
A.能够有效地观察到被试者的实际能力，其不可能有所掩饰或伪装
B.能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用
C.增添了娱乐性和实践气氛
D.要求被试者之间充分沟通，能更全面地观察到被试者的知识结构与深度
E.能够非常综合、全面地考察被试者的能力
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73[多选题] 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。
A.补充养老保险
B.补充医疗保险
C.住房福利
D.带薪休假
E.其他各种服务项目
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74[多选题] 在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（ ）。
A.实施工作轮换
B.允许其从事非全日制工作
C.休假
D.继续教育和培训
E.半休
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75[多选题] 关于以下企业联合体，说法正确的是（ ）。
A.辛迪加的参加者仍然保持生产和法律上的独立性，供销业务则由辛迪加本部统一办理
B.卡特尔和辛迪加都是以协议（契约）作为企业之间的联结纽带
C.组成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以该托拉斯大公司的分公司形式而存在，实质上只有托拉斯一个法人企业
D.康采恩含有自上而下控制之意，参加康采恩的企业在法律上是独立的，具有法人资格，但在生产经营的方针政策方面必须服从核心的领导
E.真正意义上的现代企业集团是独具日本特色的现代企业集团模式
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76[多选题] 年薪制适用的对象具有如下特点（ ）。
A.素质较高
B.工作的价值难以在短期内体现
C.工作的价值在短期内可以体现
D.工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力
E.工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束
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77[多选题] 团队整体绩效指标包括（ ）。
A.职能实现类指标
B.团队建设类指标
C.业务提升类指标
D.健康运作类指标
E.客户满意度指标
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78[多选题] 管理者在培训前应该做的工作是（ ）。
A.了解是什么问题导致不良绩效
B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C.建立支持机制
D.评定受训者现有技能和知识
E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划
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79[多选题] 关于工伤认定争议的处理，说法正确的是（ ）。
A.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，可申请仲裁或提起民事诉讼
B.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，按照相关法律和行政法规的规定，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼
C.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼
D.自2011年1月1日起，对工伤认定结论不服的，有关单位和个人既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼
E.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理
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80[多选题] 按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。
A.绩效定义体系
B.绩效指标体系
C.绩效管理体系
D.考评运作体系
E.结果反馈体系
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81[多选题] 工作态度的考评重点是（ ）。
A.工作的认真度和责任度
B.工作的努力程度
C.是否有干劲和热情
D.是否忠于职守
E.是否服从命令
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82[多选题] 通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。
A.过程性指标和结果性指标
B.结果性指标和驱动性指标
C.财务指标和非财务指标
D.战略目标和非战略目标
E.内部指标和外部指标
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83[多选题] 关于企业集团人力资本管理的内容，说法正确的是（ ）。
A.人力资本战略可以帮助企业集团确定集团内部与人有关的重要的问题
B.企业集团的的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得
C.价值计量是行使企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
D.对高存量人力资本的管理必须以激励为主，同时要建立监督和约束机制
E.绩效评价是企业集团员工报酬、人力资本配置、员工职务调整以及人力资本投资的重要依据和人力资本激励的重要手段
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84[多选题] 会员不足25人的单位可以（ ）。
A.单独建立基层工会委员会
B.由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会
C.设立兼职工会主席
D.选举组织员1人，组织会员开展活动
E.设立专职工会主席
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85[多选题] （ ）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
A.决策能力
B.分析能力
C.计划能力
D.机械推理能力
E.抽象推理能力
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86[多选题] 关于企业系列型企业集团，说法正确的是（ ）。
A.协作方面为普遍的方式是产品加工，所有权方面的形式是纵向多级持股
B.多是由一家实力雄厚的主体企业（集团公司）充当集团本部的作用
C.集团公司成员企业之间不仅存在着产权关系，而且在生产经营上存在着极高的依赖关系
D.其缺点是易使高层管理者陷入日常活动，无法进行长期性的计划考虑
E.缺点是公司的政策制定和计划编制成为有厉害关系的各方协商的结果，而不是根据整个公司的全盘需要作出的反应
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87[多选题] 广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。
A.物质的
B.精神的
C.虚拟的
D.货币的
E.非货币的
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88[多选题] 从实际情况看，在多数企业，ESO的参与范围扩大到公司（ ）。
A.一般经理
B.科技开发人员
C.决策层成员
D.所有员工
E.大多数员工
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89[多选题] 在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有（ ）。
A.集权与分权不合理
B.横向结构交叉重合
C.总部定位及职能定义不清
D.缺少关键职能
E.业务流程不合理
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90[多选题] 工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。
A.工会的坚持点低于雇主的坚持点
B.雇主的坚持点低于工会的坚持点
C.雇主的坚持点高于工会的坚持点
D.工会的坚持点高于雇主的下限但低于雇主的坚持点
E.工会的上限高于雇主的坚持点
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91[多选题] （ ）属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。
A.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
B.通过丰富、扩大和拓展员工的工作来提供更多的责任和决策权
C.通过建立团结的工作群体和培训上司来增强社会支持
D.通过与员工的沟通、传递的信号和举止来影响甚至改变员工的认识
E.上级根据员工的技能水平调整其工作负荷
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92[多选题] 集团总部组织结构设计要遵循的基本原则是（ ）。
A.目标一致原则
B.效率原则
C.层次管理原则
D.责权对等原则
E.有效控制原则
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93[多选题] 根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。
A.福利分配型员工持股
B.平等互利型员工持股
C.合作投资型员工持股
D.风险交易型员工持股
E.强制交易型员工持股
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94[多选题] 在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。
A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
C.雇主的坚持点是其能够允诺的大工资增长，即雇主可以接受的高货币工资增长率
D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
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95[多选题] （ ）职业路径都被视为组织较高管理层的升迁之路。
A.双重
B.传统
C.网状
D.横向
E.多重
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96[多选题] 在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。
A.要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
B.要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
C.要制定明确的行动计划
D.要做好每次培训转化效果的反馈工作
E.可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
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97[多选题] 《工会法》规定，（ ）。
A.经董事会批准，可合并两个子公司的工会组织
B.企业需按职工工资总额的2%向工会拨缴经费
C.罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或会员代表大会
D.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长1年
E.职工100人以上的企业，事业单位的工会组织可以设专职工会主席
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98[多选题] 下列训练题目中属于空间联想的是（ ）。
A.火车到达上海了，看到火车站的大楼，你会联想到什么？
B.看到海洋馆里的海洋生物时，你会联想到什么？
C.走到卖电脑的商店大厅里，你会联想到哪些情景？
D.走到故宫太和殿前，你可能联想到哪些建筑物？
E.遥望星空，你将产生怎样的联想？
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99[多选题] 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责
D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
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100[多选题] 关于工伤认定的申请和决定，说法正确的是（ ）。
A.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担
B.工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保险行政部门应当性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料
C.职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工或其近亲属承担举证责任
D.职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任
E.对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实