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一、单选题:
1、 ( a )是企业使命和宗旨的具体化。
A．企业发展目标 E．企业发展条件 C．企业发展要求 D．企业发展方向
2、 企业战略的形成过程也就是一项( c )计划形成的过程。
A．战略 B．战术 C．战略管理 D．战术管理
3、 企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( d )等内容。
A．战术制定 B．战术选择 C．战术方案 D．战略方案的实施
4、 ( b )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。
A．企业战略准备 B．企业发展战略 C．企业发展目标 D．企业发展条件
5、 企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括( a )。P15
A．纲领性 B．应变性 C．竞争性 D．风险性
6、 提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( c )的管理。
A．挑战性 B．动态性 C．例外的特殊问题 D．多变性
7、 ( a )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A．人力资源 B．人力资源管理 C．人事管理 D．人力资源战略
8、 企业战略的管理范畴不包括( d )。P18
A．总体战略 B．职能战略 C．业务战略 D．对策战略
9、 企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( c )战略。
A．总体 B．业务 C．职能 D．人事
10、 从时限上区分，长期战略规划应在( d )年以上。
A．2 B．3 C．4 D．5
11、 中短期战略规划，即在近期的( c )年内所采取的战略决策。
A．1～2 B．1—3 C．3～5 D．4～5
12、 企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的( d )。
A．法宝 B．手段 C．核心 D．核心战略
13、 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( b )。
A．人力资源战术 B．人力资源战略 C．人力资源信息 D．人力资源策略
14、 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“( a )”取胜。
A．物美 B．独特 C．好用 D．青睐
15、 采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( b )”取胜。
A．物美 B．廉价 C．好用 D．青睐
16、 企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( c )。
A．发扬民主 B．群策管理 C．参与策略 D．互动策略
17、 员工绩效评估不具有的特点是( c )。
A．注重短线目标 B．以终成果为评估标准 C．注重长线目标 D．以个人考核为主体
18、 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( d )。P23
A．应用范围有限的知识和技能 B．应用范围广泛的知识和技能
C．应用范围适中的知识和技能 D．应用范围很窄的知识和技能
19、 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( a )
A．非常狭窄，不易转换 B．广泛，灵活多样
C．范围较大，确定较难 D．较为狭窄，不易转换
20、 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( a )。P23
A．对外公平，水平较高 B．对外公平，水平较低
C．对内公平，水平很高 D．对内公平，水平适中
21、 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( b )。
A．劳动力的供需 B．劳动力市场的需求方 C．劳动力的供求方 D．劳动力市场满足方
22、 各级各类( c )是合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
A．政府 B．企业管理者 C．工会 D．社团组织
23、 ( c )的基本职责是维护职工的合法权益。
A．政府 B．企业管理者 C．工会 D．用人单位
24、 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为(a)。
A．家族式企业文化 B．发展式企业文化 C．市场式企业文化 D．官僚式企业文化
25、 ( c )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
A．家族式企业文化 B．发展式企业文化 C．市场式企业文化 D．官僚式企业文化
26、 ( b )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
A．家族式企业文化 B．发展式企业文化 C．市场式企业文化 D．官僚式企业文化
27、( d )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A．家族式企业文化 B．发展式企业文化 C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
28、 企业文化以企业精神为内核，外层是企业物质文化层，也称为( d )。
A．企业外观层 B．企业管理层 C．企业经营层 D．企业硬文化
29、 在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的(d)层。
A．管理 B．领导 C．指挥 D．中间
30、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( d )。
A．官僚式+市场式 B．发展式+市场式 C．家族式+市场式 D．市场发展式
31、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( a )。
A．吸引策略 B．廉价竞争策略 C．优质产品策略 D．创新产品策略
32、 一个成功的业绩卓越的，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起(a)指挥的重任。
A．战略 B．战术 C．生产 D．变革
33、 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( b )。
A．人力资源战略规划的设计与形成 B．对战略实施的全过程进行监控
C．战略规划的实施 D．战略规划的评价与控制
34、 在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括( b )。P33
A．国际人才竞争，优胜劣汰 B．竞争意识不强，会计信息失真
C．国际竞争风险 D．知识爆炸，信息爆炸
35、 在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( a )。
A．改善知识结构，改革考试制度 B．以会计为中心的管理模式
C．增强企业核心竞争力 D．充分发挥CFO作用
36、在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的( d )。
A．创造型、符合型注册会计师(CPA) B．注册经济会计师
C．注册管理会计师(CMA) D．财务总监
37、 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略(c)进行有效管理。
A．有计划的 B．有目的 C．实施 D．实行
38、 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括(c)等。P34
A．岗位员工的适合度 B．岗位人员配置与人员接替的及时率
C．员工的工作满意度 D．岗位工作的负荷率
39、 建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(c)或面谈等方式掌握实际情况。P34
A．测试法 B．评估法 C．问卷 D．调查
40、 现代企业的生存与发展过程，实际上是“(b)”循环。
A．制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略
B．制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略
C．制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略
D．制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略
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