关于移民法国怎么样？

1.移民法国怎么样？

　　法国医疗一人工作全家保险、先治疗后收费、以及重症免费制度等等规定，给法国民众带来的那种安全感，是绝大多数发展中国家所缺乏的。

　　法国福利制度----国家保障

　　移民法国法国福利从生到死400多种，从娘胎第6个月开始的生育补助，到死亡的成千上万欧的死亡抚恤金，法国每年34.9%的福利支出，在世界各国福利中可谓数一数二的。远比美、加、澳福利支出不到GDP的25%。法国的福利制度可谓是法国保持稳定的“定海神针”。

　　法国社会舒适度

　　法国普通民众的日常必需品始终保持着低价，如面粉和长棍面包、如西红柿和胡萝卜等常用蔬菜、橙子和苹果等普通水果等，其绝对价格有时甚至比国内还低。这就保证了法国人基本的生活水平。

　　移民法国后，交通、住房等关键生活问题上也同样。在亏本的情况下，法国也要保证不会发生车子迟迟不来或拥挤不堪而产生的匮乏感和恐慌。法国房价当然也不低，但法国国家一直执行向穷人提供廉租房的政策，比如，所有市镇为低收入者建筑的廉租房必须达到全部住房的20%，否则将面临国家罚款。这也是提供这种“社会舒适度”的努力的一部分。

　　法国---很有潜力

　　法国人口——法国是欧洲人口增长最快的国家，至2050年很有可能超过德国，成为欧盟人口最多的国家;

　　法国文化——法国迄今是一个公认的世界文化大国，其文化产品进出口贸易额踞世界前四位;

　　法国经济——法国毕竟仍然是世界第五大(与英国并列)经济大国;

　　法国政治智慧——正如马克思所定义的那样，法国是一个“杰出的政治国家”：法国不仅是三权分立、世俗化、共和制等政治理念的创造者，也是创立欧盟、从而结束了欧洲残酷的战争史的国家。

　　在今天各国都注重于制度创新的时代，法国潜在的“软实力”世界排名第一，赶超美国。

　　综合来说，移民法国是个不错的决定，法国移民项目性价比也够高!移民法国=32国，畅游欧盟申根国!

2.法国移民的注意事项有哪些

　　法国移民的三种方式

　　第一，项目投资：以债权或优先股的方式，投资于一个具体的经营项目，但并不参与管理。

　　第二，金融投资：通过规范的金融资本市场，购买移民法规允许的金融产品，如股票、债券等。

　　第三，房产投资：购买具有永久产权的居住性房产，既可获得移民身份，又可坐享房产升值回报。

　　法国面试注意事项

　　找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，很多人都害怕。劳动法对应聘者做出了一定的保护，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。

　　1、应聘者是否结婚

　　劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。 　　开车还是坐车上班

　　面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证明、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款(就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作)。如果应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。

　　2、是否怀孕是不是想要孩子

　　这类问题属于劳动法规定的歧视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。

　　3、是否可索要无犯罪记录

　　原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看守还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。

　　4、应聘者该如何反应

　　如果雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子?”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳定工作之前，我想一般人都不会要孩子。”如果一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系?”

　　都说撒谎不好，但面试时实在没办法，应聘人可以撒谎。如果面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发现了也没权制裁你或开除你。

　　如果雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被歧视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会(Conseill des prud'hommes)，或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受歧视的证据。

　　5、劳动法对歧视性问题的规定

　　法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于歧视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是残疾人、你的家庭状况如何(结婚、离婚或未婚同居)、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录(除少数职业)都不能问，甚至性别都不能特别问，除了想艺术或时装模特等特殊行业。